根据《市委办公室、市政府办公室关于印发<铁山区人民政府职能转变和机构改革方案>的通知》（黄办文[2015]31号）和市编办《关于调整市区经济社会管理职责权限的通知》（黄编办发[2013]10号）精神，铁山区人力资源和社会保障局为区政府工作部门。
一、职能调整
新增的职能：初级职称评审及职业培训机构办学资格审批等职能。
二、主要职责
（一）人力资源和社会保障局工作职责
1、积极宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》；贯彻实施国家、省、市关于人力资源和社会保障的政策、法规，拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障方面规范性文件，经批准后组织实施和监督检查。
2、规划、指导和管理人力资源市场的建设，建立规范有序的人力资源市场，为用人单位和劳动者搭建就业联系桥梁。
3、负责全区促进就业工作，组织实施统筹城乡的就业发展规划和政策，实施高校毕业生就业政策，完善公共就业服务体系，加强再就业专项资金管理，参与制定和完善就业再就业扶持政策，执行就业扶持政策、就业援助制度，推动创业带动就业；对全区就业、失业实施积极引导、调节和控制，保持全区就业形势稳定；开展就业登记、失业登记、职业指导、职业培训、职业介绍、劳动保障事务代理、劳务派遣等服务。
4、实施农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
5、负责全区职业能力建设工作。负责区内职业培训机构办学资格审批工作；统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立专业技术人员继续教育制度，实施各项管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
6、组织实施国家、省、市社会保险法律、法规，统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。主要开展养老保险、失业保险和基本医疗保险的宣传、扩面工作；承担全区劳动和社会保险的统计和信息工作。
7、负责全区劳动关系调整工作。建立健全劳动关系协调机制，指导用人单位订立集体合同工作；实施劳动人事争议仲裁制度，依法处理区管劳动人事争议案件；负责全区劳动保障监察工作，在市局指导下对区属单位实施监察，组织查处重大案件，维护用人单位和劳动者合法权益。
8、执行机关、企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。
9、负责权限范围内的公务员综合管理工作。贯彻执行国家、省、市关于公务员管理方面的法律、法规和方针、政策；会同有关部门起草公务员地方配套管理制度、文件和办法，执行事业单位参照公务员管理政策和聘用制公务员管理办法；执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策，牵头拟定区级荣誉制度和政府奖励制度并负责组织实施；加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能；负责公务员信息统计管理；按照有关规定办理因公出国人员政审。
10、负责全区事业单位人员综合管理工作。实施事业单位综合配套改革政策，推进全区事业单位人事制度改革工作；实施事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策，会同有关部门加强对事业单位人员管理。
11、负责全区专业技术人员队伍建设工作；综合管理全区专业技术人员的职称工作，负责全区人才资源规划、开发工作；负责全区初级职称评审工作、专业技术资格、职（执）业资格考试工作的组织工作。
12、实施全市军队转业干部安置政策，做好安置工作；落实中央、省、市关于企业军队转业干部相关政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
13、负责全区人力资源和社会保障服务体系的建设和日常管理，指导全区各社区（村）人力资源和劳动保障服务工作。
14、承办上级交办的其他事项。
三、内设机构及主要职责
劳动人事争议调解仲裁委员会办公室工作职责
1、实施劳动、人事争议调解仲裁工作制度和政策，推进仲裁工作和队伍规范化建设工作，指导全区劳动、人事争议调解仲裁工作。
2、指导用人单位依法规范人力资源管理制度，建立劳动、人事争议预防机制，为用人单位提供劳动合同（聘用合同）鉴证服务。
3、依法处理劳动、人事争议案件，协调处理辖区内重大劳动、人事争议案件。
4、承担劳动人事争议仲裁委员会日常工作。
